挑戦するあなたを会社全体で支えます。一人ひとりの適性や志向に合わせた成長を尊重し、日々の業務を通じて着実にスキルを磨ける環境を整備。その積み重ねの先に、将来の経営を担うリーダーとしての道も開かれています。
FLOW
入社から現場配属、その後の独り立ちまで。物流のプロへと成長していくためのステップをご紹介します。
4月
社会人マナーや物流の基礎知識を座学で習得。同期との絆を深めながら、会社への理解を深め、社会人の土台作りをします。
4月下旬
本人の適性や希望を考慮し、各地の拠点へ配属。実際の現場の雰囲気を感じながら、実務の準備を整えます。
5月~8月
教育担当の先輩がマンツーマンで指導。実務を通じ、配車や管理業務のノウハウを丁寧に引き継いでいきます。
入社半年経過以降
配属数ヶ月後に実施。同期と再会し、現場での課題や悩みを共有しながら、次の目標を明確に描きます。
OJT担当だけでなく、上司や社員教育課と連携を図り、定期的な面談や声掛けを通じて、小さな悩みも早期に解消。安心して目の前の仕事に打ち込める、温かなサポート体制が自慢です。
Induction training
「成長したい」という意欲に応える充実の制度。自らキャリアを切り拓くための、多彩なプログラムを用意しています。
PICK UP 01
基礎知識の習得に加え、年齢の近い先輩が相談役となるメンター制度を導入。精神面もしっかり支え、現場へのスムーズな適応と、悩みを感じさせない環境作りを後押しします。
PICK UP 02
次のステップを目指す人には、一人ひとりの能力、スキルに合わせた育成計画を策定。専門スキルやマネジメント能力を段階的に高め、それぞれのペースに合わせた理想のキャリアアップを全力で応援します。
PICK UP 03
多様なビジネススキルを学べる外部研修を自由に選択可能。自らの課題に合わせて必要な知見を能動的に吸収し、物流の枠を超えたプロとしての市場価値を高められます。
career
新卒採用では、全国転勤が可能で将来管理職を目指すことができる可能性のある方のご応募を心よりお待ちしています。
「今すぐ決めなければならない」わけではなく、働きながら自分のキャリアを発見していく過程も大切にしています。
意志が固まったタイミングで「総合職コース」へ進む仕組みがあります。
一人ひとりに合わせた「個別プログラム」で、管理職を目指すあなたのキャリアと成長を支えます。
全国転勤可の社員限定となる総合職コースは、画一的な教育ではなく個々の適性や目標に応じた専用の育成プログラムを組み、会社全体であなたの未来をバックアップします。
